À propos de ce poste de : Analyste fonctionnel SAP RH
Fed IT, cabinet de recrutement spécialiste du recrutement sur les métiers TI,
Nous intervenons sur deux types de recrutement : temporaires et permanents.
Tous nos consultants sont des experts TI qui parlent votre langage et évoluent dans votre univers.
Nous couvrons les postes ouverts les métiers de l'informatique, développement, décisionnel et infrastructure.
Nous sommes présentement à la recherche d'un Analyste fonctionnel SAP RH en mode hybride pour un de nos clients situé dans l'est de l'île.
Le candidat idéal doit avoir travaillé avec Success Factory pendant au moins un an et avoir déja vécu une implantation de systèmes RH.
Votre fonction
- Proposer, concevoir et valider les solutions SAP dans le cadre des projets TI et élaborer le travail et les actions pour mettre en place les solutions répondant aux besoins, dans les délais requis.
- Estimer et valider les efforts requis pour le développement de la solution.
- Documenter les solutions selon les méthodologies utilisées (Solman, etc.).
- Rédiger et valider les spécifications fonctionnelles des développements et des diverses demandes de changements.
- Identifier si des ressources externes sont requises pour livrer les développements identifiés.
- Configurer les différents modules de SAP RH utilisés : OM et Avantages sociaux.
- Configurer les différents modules de SAP Success Factors utilisés : Recrutement et Performance.
- Rédiger, réaliser et valider les tests unitaires (essais fonctionnels), intégrés, régressions et/ou de systèmes, des cas d’essais jusqu’aux résultats.
- Tenir à jour la documentation du système.
- Développer et faire la mise à jour du matériel de formation lorsque nécessaire et former les utilisateurs lorsque requis.
- Agir à titre de personne ressource de niveau 1, 2 et 3 dans le champ d’expertise SAP RH auprès du service des RH, Paie et des Opérations.
- Concevoir des outils de contrôle et des indicateurs de gestion à partir de SAP et/ou Success Factors
- Effectuer des contrôles d’intégrité de données dans le système, analyser les résultats et apporter les correctifs tant aux processus qu’à la connaissance des utilisateurs.
- Assigner les rôles et autorisations de sécurité aux utilisateurs et tenir la liste des d'informations à jour.
- Ouvrir des billets chez SAP et appliquer les corrections.
Votre profil
- 5 ans d'expérience dans la configuration des modules de la suite RH de SAP.
- Expérience avec SAP Success Factors (modules : recrutement, performance (un atout))
- Expérience SAP Paie, Gestion de temps (un atout).
- Habiletés pour diagnostiquer et résoudre rapidement des problèmes, identifier des opportunités et faire des recommandations dans un environnement complexe.
- Expérience avec l’utilisation d’interfaces.
- Rigueur et souci de la qualité.
- Savoir mener à bien les projets qui lui sont confiés, en respectant les délais et les budgets.
- Orienté vers les résultats et l'action.
- En mesure de communiquer efficacement.
- Grande habileté à élaborer des dossiers argumentés et à proposer des solutions innovatrices.
- Capacité de travailler dans des conditions imprévisibles et de traiter simultanément plusieurs dossiers.
- Connaissance de CONCUR (un atout).
- Bilingue