Les profils juniors ont longtemps été mis de côté par les recruteurs, de peur que les postulants ne soient pas à la hauteur de la charge de travail ou pas suffisamment qualifiés. Cependant, l’intérêt des recruteurs à leur égard a augmenté avec le temps. Les entreprises sont d’ailleurs de plus en plus nombreuses à laisser la chance à des candidats juniors de faire leurs preuves dans un poste à pourvoir.
Alors, vous êtes un jeune diplômé ou ne possédez pas d’expertise dans le milieu dans lequel vous souhaitez travailler ? N’ayez crainte, votre profil peut tout de même correspondre aux attentes de certaines entreprises. Voyez dans cet article, pourquoi les recruteurs pourraient bien avoir de l’intérêt pour votre profil junior et comment faire de votre statut une force.
Profil junior : définition
Un candidat junior est une personne en général nouvellement entrante sur le marché de l’emploi. Elle présente en l’état peu d’expériences professionnelles et désire progresser dans son emploi cible.
Les profils juniors induisent ainsi des qualités et des visions du travail tout autre que celles d’un profil senior. Si vous êtes un candidat junior, restez attentif, car vous avez toutes vos cartes à jouer dans une recherche d’emploi, notamment si vous cherchez un emploi en développement informatique !
Candidature junior : dans la mire des recruteurs qui pensent au futur
Tout d’abord, les recruteurs ont de plus en plus d’intérêt pour les candidatures juniors, car ces postulants représentent l’avenir des entreprises. En effet, les profils juniors qui postulent pour des emplois précis ou qui sont recrutés après avoir soumis une candidature spontanée représentent les acteurs de demain. Il est donc dans l’intérêt des recruteurs de considérer leurs candidatures, puisqu’ils pourront apporter un regard neuf sur leur entreprise ainsi que sur son fonctionnement. Ils peuvent rapidement devenir des agents de changement qui permettent à une entreprise d’évoluer.
De plus, après de nombreuses années passées sur les bancs d’école, les jeunes ne souhaitent généralement qu’une seule chose : mettre la main à la pâte en intégrant le milieu professionnel. Ainsi, un jeune employé amènera souvent une nouvelle dynamique et des idées novatrices qui pourront se révéler très utiles à son employeur.
Vos formations et vos compétences attisent l’intérêt des recruteurs
Contrairement aux croyances, un jeune diplômé possède un grand nombre de connaissances et de compétences, même s’il ne détient pas un niveau d’expérience élevé. D’ailleurs, un junior sera souvent apte à exécuter des tâches à l'aide de techniques et d'outils extrêmement modernes, choses que les employés plus anciens ne peuvent parfois pas faire. Cela parce qu’il détient une connaissance théorique plus fraîche qui ne demande qu’à être mise en pratique !
Aussi, que ce soit dans le cadre d’un cours, d’un projet ou d’un stage, un candidat junior aura développé une maturité qui lui permettra d’œuvrer dans un environnement professionnel. En somme, même si les enjeux ne sont pas les mêmes, le milieu de l’éducation prépare adéquatement les étudiants à joindre le milieu du travail.
Faites de votre profil junior une force : vos qualités
Les recruteurs ont également de l’intérêt envers les profils juniors étant donné les nombreuses qualités qui ressortent souvent de ces candidatures : le dynamisme, la capacité d’adaptation et l’ambition.
Ces caractéristiques sont surtout observables dans des candidatures de jeunes diplômés souhaitant démontrer ce dont ils sont capables. Comment les mettre en avant dans un processus de recrutement TI?
Dans votre lettre de motivation et votre CV
Il convient d’adapter votre CV ainsi que votre lettre de motivation à votre profil junior. Comment faire ?
Votre CV
- Définissez clairement votre projet professionnel et expliquez par un court texte introductif les plus grands atouts qui vous aideront à le mener à bien.
- Vous manquez d’expériences personnelles dans le domaine où vous postulez, c’est un fait. Dans ce cas, concentrez-vous plutôt sur vos compétences ! Vos études et vos potentiels stages ont forcément insufflé en vous des forces et des qualités qu’il convient de partager aux recruteurs.
- Ajoutez tous les logiciels que vous maîtrisez, les langues que vous parlez, les outils que vous utilisez. Ces compétences techniques sont essentielles et c’est ce que les recruteurs ont besoin de connaître d’un candidat junior.
- Ne laissez rien de côté : un court stage de quelques jours mérite de figurer sur votre CV informatique, car il vous a forcément appris quelque chose. Précisez quoi et mettez en valeur toute expérience reçue, que ce soit dans le cadre de votre parcours de formation ou vos expériences professionnelles.
Votre lettre de motivation
- Ne vous rabaissez pas ! Ne dites pas que vous manquez d’expérience, n’employez pas d’expressions susceptibles de susciter l’inquiétude auprès de votre lecteur. Les “je sais que j’ai peu d’expérience, mais…”, “ma candidature peut paraître moins intéressante que…”, “je démarre à peine dans le secteur...”, sont à proscrire. Soyez positif et utilisez des tournures qui vous mettent en avant.
- Écrivez avec enthousiasme. Véhiculez votre intérêt pour l’entreprise en partageant ce que vous appréciez chez elle, en évoquant ses valeurs et en quoi elles coïncident avec les vôtres.
- Ne laissez pas passer UNE SEULE faute. Si l’orthographe se détériore aujourd’hui, pas question que cela se voit sur votre CV. Faites preuve de professionnalisme et faites-vous relire.
Lors de votre entretien d’embauche
Parvenir jusqu’à une entrevue TI peut être un peu intimidant. Pas de panique ! Si vous avez droit à la grande question “Qu'est-ce que vous pouvez nous apporter, en tant que profil junior?”, pas de panique! Mettez en pratique les idées suivantes :
- Faites montre d’enthousiasme. Par l’intermédiaire de sourires, d’une posture droite. Écoutez attentivement votre recruteur ou futur employeur et renseignez vous bien sur l’entreprise à laquelle vous postulez pour pouvoir poser des questions pertinentes. Montrer que vous êtes bien renseigné sur l’entreprise sera une preuve supplémentaire que vous êtes consciencieux et désireux de vous investir.
- Vous pouvez apporter une nouvelle vision! Une vision jeune, un recul que l'entreprise n'a plus forcément sur elle-même. C'est un sacré atout. :)
- Rassurez votre interlocuteur sur votre autonomie. Si le but sera tout de même de vous chapeauter dans les premiers temps, une entreprise a besoin de compter sur des employés autonomes qui ne seront pas un poids en termes de temps et d’investissement. Vous souhaitez progresser à leurs côtés, mais surtout leur prouver qu’ils peuvent compter sur vous.
- Soulignez votre proactivité. Vous avez fait des stages, étudié des domaines spécifiques dans le secteur qui vous ont passionné ? Faites-en part au recruteur et dites quelles actions vous avez entreprises et que vous aimeriez entreprendre. Le sens de l’initiative est toujours une qualité fortement appréciée !
- Insistez sur votre désir de communiquer avec l’équipe. Sur un projet de développement web ou tout autre métier de l’informatique, il est essentiel de savoir communiquer en interne avec les membres de son équipe. Pour cela, ayez de la discussion durant votre entrevue et n’hésitez pas à poser des questions ou à vous mettre à disposition. Là aussi, les sourires ont leur importance.
Confiez votre candidature junior à une agence de recrutement
Maintenant que vous savez que votre profil junior peut convenir à plusieurs recruteurs, n’hésitez pas à postuler pour des emplois qui vous motivent vraiment, même sans expérience. Vous pourriez être convoqué à un entretien d’embauche plus rapidement que vous ne le croyez ! Pour accélérer votre recherche d’emploi, vous pouvez également contacter Fed IT. Ces spécialistes en recrutement TI et des télécoms se fera un plaisir de vous accompagner, quels que soient vos besoins.