Vous avez déjà passé plusieurs entrevues pour un emploi en informatique, mais n’avez toujours pas reçu de réponse positive? N’ayez crainte, peut-être que ce qu’il vous manque, c’est simplement un peu plus de préparation!
Dans cet article, découvrez les conseils offerts par nos consultants et voyez comment améliorer vos chances de réussir un entretien d’embauche informatique.
Réussir son entretien d’embauche : 5 astuces de nos recruteurs TI
Nos recruteurs TI ont concocté pour vous le meilleur de leurs astuces pour réussir son entretien d’embauche en informatique.
1. Apprenez à connaître l’entreprise où vous postulez un emploi en TI
Avant tout entretien d’embauche, que ce soit en informatique ou tout autre domaine d’activité, il est élémentaire de vous familiariser avec l’entreprise où vous postulez. Apprendre à connaître une entreprise vous permet tout d’abord de comprendre le travail qu’elle fait et si ce dernier vous intéresse. En comprenant les enjeux auxquels une entreprise fait face, vous pouvez aussi déterminer qu’est-ce que vous pourriez lui apporter en tant que professionnel des TI pour contribuer à son succès.
De plus, les recruteurs posent presque toujours des questions sur l’entreprise à leurs candidats potentiels. Ils veulent savoir que vous avez un réel intérêt à travailler dans leur entreprise. La meilleure façon de faire cela est de vous préparer adéquatement !
Intéressez-vous donc à l’interlocuteur avec qui vous serez amené à échanger. Vous pouvez par exemple l’ajouter sur LinkedIn pour en apprendre plus sur lui ou elle. Votre implication envers l’entreprise pourrait potentiellement faire la différence entre deux candidats avec un profil similaire.
2. Bien étudier l’offre d’emploi
Étudiez bien l’annonce déposée en ligne et les points importants qu’elle comporte. Vous pourrez donner beaucoup plus d’informations en adéquation avec le profil recherché grâce à vos recherches. C’est important d’adapter votre discours à l’offre d’emploi, car selon ce qui est demandé, vous ne mettrez pas en avant les mêmes réalisations ni les mêmes expériences.
Bien étudier l’offre d’emploi vous permet également de rapidement identifier vos points faibles par rapport à ce qui est recherché dans le poste. Vous pourrez ainsi réagir de la bonne façon lorsqu’ils seront évoqués.
Aucun candidat ne correspond à 100% au descriptif d’une annonce. Ce n’est donc pas grave si vous ne dispose z pas de tout le bagage évoqué, ou que vous ne maîtrise pas tous les langages informatiques spécifiés dans l’annonce, par exemple. Du moment qu’il ne s’agit pas de la tâche principale, sentez-vous bien à l’aise !
3. Faites attention à votre langage corporel
Le langage corporel peut parfois parler beaucoup plus fort que vos mots. Durant une entrevue professionnelle, votre posture doit refléter vos ambitions, et ce, dès que vous mettez le pied dans le bureau ou la salle d’entrevue.
Les premières minutes, voire les premières secondes de l’entretien d’embauche sont les plus importantes et définiront l’image que le recruteur aura de vous.
Assurez-vous d’abord d’avoir une poignée de main ferme mais pas plus. Autrement, vous risquez de sembler trop peu dynamique ou à l’inverse trop brusque. Soignez également votre apparence, de sorte à vous présenter propre, modeste, pour montrer l’importance que vous accordez à cet entretien d’embauche.
Faites attention aussi de ne pas gesticuler excessivement lorsque vous parlez, au risque de distraire vos interlocuteurs. Pratiquez-vous à utiliser la gestuelle comme un support à vos mots plutôt que comme un moyen de vous exprimer.
Dans le cadre d’une entrevue en visio :
- Faites attention aux éléments alentours en arrière-plan et aux bruits de fond : les animaux qui passent, le téléphone ou le four qui sonne…
- Veillez au positionnement de la caméra. Un bon angle devrait vous mettre en avant et vous voir de face, comme si l’entretien se déroulait en face à face.
- Soyez concentré sur l’échange et détachez-vous de votre téléphone : vous pouvez couper toute notification parasite.
4. Mettre en avant vos réalisations
Postuler pour un emploi TI nécessite souvent de faire montre de ses réalisations. Les recruteurs en informatique ont besoin de s’assurer que vous possédez les compétences requises pour les missions demandées.
Vous pouvez donc présenter d’anciens projets avec preuve à l’appui, ou, plus simple, reprendre les points de l’annonce et les mettre en contexte avec votre propre expérience.
5. Restez naturel
Les recruteurs apprécient particulièrement les candidats en informatique qui font montre d’enthousiasme – sans exagérer non plus – et qui favorisent l’échange en étant à l’écoute et disposé à converser.
Cela vous sera possible si vous parvenez à rester naturel et ne succombez pas au stress. La personne en face de vous est humaine, et découvre quelqu’un de nouveau tout autant que vous ! Soyez franc, transparent, honnête, ne soyez pas mal à l’aise et n’hésitez pas à poser des questions, car vous êtes dans le dialogue et ne passez pas une évaluation.
5 astuces supplémentaires pour réussir son entretien d’embauche
Ces cinq points sont très importants pour réussir son entretien d’embauche. Mais vous pouvez mettre encore plus de chances de vos côtés avec ces astuces supplémentaires !
6. Préparez-vous bien aux questions fréquemment posées en entretien
Pour augmenter vos chances de réussir votre entretien d’embauche informatique, informez-vous sur les questions posées en entrevue informatique à celles-ci. En effectuant ce travail au préalable, vous pouvez éviter certaines mauvaises surprises et de rester bouche bée devant une question inattendue.
Point bonus si vous connaissez quelqu’un qui travaille déjà pour l’entreprise où vous passez l’entrevue : demandez-leur comment s’est déroulé leur entretien. Bien que le vôtre ne sera probablement pas identique, vous pouvez certainement avoir une meilleure idée de ce à quoi vous attendre.
7. Sachez valoriser vos compétences en restant humble
Lors d’un entretien d’embauche en informatique, on vous demandera sans doute de parler de vos accomplissements professionnels.
Cependant, il faut apprendre à parler de soi-même d’une certaine façon afin de valoriser vos compétences adéquatement. Certaines personnes ont tendance à être trop modestes et se sous-valoriser lors d’une entrevue, alors que d’autres font l’éloge de leurs accomplissements professionnels et personnels. La clé pour vous démarquer durant l’entretien est de trouver le juste milieu.
Pour ce faire, répondez aux questions de votre interlocuteur en justifiant comment vos compétences en informatique vous ont aidé à surmonter certains défis dans votre vie professionnelle. Vous serez ainsi en mesure de vous valoriser tout en maintenant une certaine humilité.
8. Laissez transparaître vos qualités dans votre discours
Les qualités en entrevue que vous mettrez en avant doivent être différentes de celles annotées dans votre CV informatique. Essayez donc, à la manière dont vous valorisez vos compétences, de disséminer des indices de vos qualités lorsque vous présentez vos précédents emplois et ce que vous y avez accompli.
Ne cherchez pas à être trop secret en entretien d’embauche. Le but est d’apprendre à vous connaître, et vous ferez meilleure impression en étant abordable et accessible. Le recruteur a parfois lui aussi besoin de se sentir en confiance! Vos qualités interpersonnelles peuvent aussi ressortir dans votre manière de vous exprimer, alors veillez-y. 😊
9. Soyez curieux à propos de l’entreprise
Bien que cela peut sembler peu naturel, il est important de montrer que vous avez un intérêt pour le poste convoité et pour l’entreprise. Si une question vous vient à l’esprit durant l’entretien, n’ayez pas peur de la poser. Cela fait partie des choses à dire en entrevue.
Informez-vous sur l’environnement de travail, aux logiciels utilisés dans le département, l’équipe avec laquelle vous travailleriez, etc. Poser ces questions fait savoir aux recruteurs que vous avez un intérêt sérieux pour le poste et que vous vous imaginez travailler chez eux.
10. Soyez précautionneux à propos du salaire
Négocier son salaire pour un emploi TI est toujours une étape importante du parcours d’embauche. Mais il faut en parler, pour être sûr que ni vous, ni l’employeur ne perdez du temps. Assurez-vous au moins de détenir une fourchette générale du salaire que l’employeur souhaite verser en fonction du niveau de compétence possédé, brut ou net.
Ne soyez pas fermé lors de cette discussion : si vous souhaitez réussir votre entretien d’embauche, il faudra savoir faire preuve de diplomatie. N’essayez pas non plus d’attirer la pitié de l’employeur en parlant du coût de la vie élevé ou de toute autre raison qui pourrait justifier un haut salaire. Vous parlez à un recruteur ou à l’employeur. Ce dernier vous présentera un salaire à la hauteur de vos compétences et de l’emploi TI concerné. Montrez plutôt en quoi vous êtes l’élément approprié pour ce poste.
Décrochez le poste que vous souhaitez grâce aux consultants de Fed IT
Voilà donc 5 conseils judicieux qui vous aideront sans doute à mieux vous préparer et augmenter vos chances de réussir votre entretien d’embauche informatique. Rappelez-vous de lire sur l’entreprise, d’anticiper certaines questions et de bien vous pratiquer afin d’avoir une excellente prestance au moment de l’entrevue.
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